◎ 理论知识
社群要跨界才有活力
来源:原创  更新:2017/1/18
作者:郝志强

假设你整合了1000个未婚的,颜值90分的美女,组成美少女社群,而且全是北京的,这个价值就大了。那些企业家社群,就是你很好的跨界对接对象。那些屌丝创业者社群,也是你的跨界对接对象。他们想和美女社交,想用美女活跃气氛,想用美女召集群友参加,你和他们合作,组织各种户外活动,或酒会,或分享会,这就是跨界合作。

在这样的活动上,你让他们充分社交起来,甚至你可以有收益,你告诉他们:我给你喊100个高颜值美女过来,活跃你的场子,你出多少钱?你看到很多酒吧,男生每人50,女生免费,也是这个道理,招来的女生越来越多了,而且颜值高的女生多,那愿意付费的男生也会多,男生多了那女生也会多。

那些创业者的社群也是同样的道理,2016年5月,我拉了4个微信群叫【创客8点档】,团结了大约2000名左右深圳的创业者。我们线上分享自己的项目,每晚8点都有创业者分享他的项目,大家点评拍砖。我们还组织了几次线下路演,和项目拍砖会,一个月以后,好几个做孵化器的,做投资的,都微信联系我,让我们对接他们,在他们的孵化器搞线下的聚会,找到优秀的创业者和他们的投资人对接。

当然跨界的前提是你自己要有料,你的社群要有价值,否则一堆垃圾和别人对接,谁会和你跨界合作呢?你的社群粘性强大,你的线上和线下都做起来了,别人参与了,别人感受到你社群的魅力,跨界对接模式才成立。

培友汇的线上分享,线下聚会模式,在培训行业影响深远。我们吸引了正和岛智库的跨界合作,他们搞企业家访谈的直播,我们的社群帮他们多群转播,提升了他们社群的影响力。我们也和深圳的创业者社群合作,联合组织创业者的线下聚会,我们出讲师,他们出听众,联合主办。罗辑思维也和混沌研习社合作,互相推荐粉丝,合作发起线下活动。

社群没有跨界,单一的垂直成员,没有新鲜血液,新鲜观念的输入,就是个封闭的系统,这样的社群很容易近亲繁殖。最后大家该认识的人都认识了,该做的事情都做了,社群对大家的价值不大了,这个社群就死了。

  这个道理就像企业一样,企业要不断发展壮大,不断兼并重组,才会为管理层和员工,不断创造各种升职和加薪的机会,才能留住人才,社群也一样。

郝志强:著名专业培训讲师。业务员出身,有丰富的实战经验,【培友汇】创世人,团结了15万培训人。
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