◎ 理论知识
老家伙还值得学习吗?
来源:原创  更新:2015/8/24
作者:@培训师郝志强

   历史上我们就是集体主义,强调为祖国为公司奉献,个人要适应组织,个人要服从组织安排,牺牲小我,成就大我。一个政党、一个领袖、一个国家、一个思想,那是我们的传统。这些理念经过长期的学校教育、家庭教育、企业教育,已经融化到70后的血液里,即便心怀不满,也无言以对。简单来说,在家要听老人的话,在企业要听老板的话,在学校要听老师的话,我们的传统是权威主义。

    我也看到很多和我同龄70后高管们,经常抱怨90后员工不敬业,下班就走,不加班,工作不开心就走了,有好机会就走了不留恋,这些行为和“老家伙们”完全不一样,没有一心扑在工作上。没有想他一样,热爱公司,热爱工作,甚至以工作为全部。

   其实年轻人是对的,工作只是人生的一部分,甚至是手段,不是全部呀,老家伙们搞错了,还不自知。我大学同学中,就有打死不用微信的,认为微信太麻烦,打搅了他的工作和生活,人没老心已经老了。90后们,比我们这些70后懂生活,甚至有的打工挣钱后,就去旅游,等花光了钱,再去打工。而我们这一代呢,每天除了工作,还是工作,最后忘了工作的目的是为了更好地生活,我们把手段当成了目的。所以凡是说现在的年轻人不敬业,这样的管理者其实不懂生活,他们已经被工作异化了,他们很可悲!

    看看那些优秀的85后90后们,很多会开车,英语口语流利,有的甚至是海归,专业方面也不错,我感觉国人是一代更比一代强呀!少年强则国强呀。看我儿子,7岁就英语流利了,等他长大了后,看我不就成老古董了吗?凡是抱怨新人和自己不一样,不那么敬业等的管理者,都已经脱离了时代,属于被淘汰的行列。

   看到一些电视节目里,以柳传志为首的一群老家伙们,坐在下面,对于佳文之类的90后,进行评价。我总感觉不对!柳传志、张瑞敏等,他们已经70多了,他们代表的是过去时代的营销和管理,他们学习能力再强,也都老了。看看他们代表的企业,还是当今的潮流企业吗?那些联想和海尔的管理模式,还适应时代的发展吗?

    应该是90后的年轻人,90后的创业者,点评联想和海尔,给他们提出一些营销和管理的建议才好。告诉他们,你们这些老家伙,年轻人为什么不喜欢,为什么不能吸引优秀的年轻人加盟。几年前我给青海的小西牛上课时,就让年轻的90后小姑娘们,每人一个,手把手教高官们,把微信用起来,把好用的APP装起来。老家伙高管们感到收获巨大,感到了年轻的力量。

    现在很多企业的主流消费者,都是80后和90后,让年轻人教高管们某些东西,可以让高管们,更多地了解年轻人的想法,毕竟他们代表客户。在这个快速变动的世界,老家伙要向年轻人学习,学些他们用什么APP,学学他们的思维模式,学学他们的工作方法,学学他们的生活理念。老家伙们只有不断学习,才能跟上时代。

      在企业,新员工入职后,不是老员工给他们上课,什么企业文化、什么积极心态、什么沟通技巧、什么团队精神。而应该让新员工给老员工上课,讲一下学校里的科学研究前沿,讲一下社会上他看到一些事情的感受,讲一下他对企业的看法和建议,讲一下他周边人的生活和工作,讲一下他对未来的设想。

    老家伙和年轻人,谁代表未来,这个是个根本问题!

郝志强:著名专业培训讲师。业务员出身,有丰富的实战经验,开创了培训公司课程顾问的SOHO模式。
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