◎ 队伍管理
郝哥说:向年轻人学习,给年轻人机会,做个积极向上的,进取的管理者,
来源:原创  更新:2018/12/10
作者:郝志强

70后的管理者,逐渐被市场遗忘,现在抛头露面的大多是80后的管理者,90后的管理者也开始冒尖了,毕竟都28了呀。什么意思?70后的管理者已经被淘汰了,或者在企业被闲置了?

记得我们这些70后初入职场是在90年代,企业其实没有什么人才可以用。年龄大的50、60后们,拖家带口不说,学历、经验、观念等,制约了他们的发展。记得我在海信电器,2年就从一线业务员,成为了北京分公司负责人,这在今天很难想象,能力和职位完全不匹配,典型的拔苗助长。

现在呢?80、90后们掌握了新工具,新思路,尤其在移动互联网时代,他们是互联网的原住民。各位看看抖音上,那些玩得好的小伙伴,都是年轻人。我就奇怪了,70后们,你们要不断学习,不断进步呀,被时代淘汰的日子,可不好过。

我要是你们,见到一些职场年轻人,都要主动问一下:你有什么好用的APP,我也试一下。看到朋友圈或微信群里,有人发了新工具,我不会的,一定要学一下。吴晓波说过,不是时代淘汰人,而工具淘汰人。我们的父辈,大多不会用电脑,大多不会开车,大多英语不灵,他们被我们淘汰了。

社会在发展,人们在进步,一代人的思维和行为模式,和另一代人差别。比如老人家整天想怎么省钱,有住别墅的老人家,整天都捡垃圾的。老人家随地吐痰的多。老人家宠溺孙辈。老人家不喜欢排队等。这些不好的习惯,在年轻人身上,基本看不到了。

我经常去的健身房,就有很多年轻人,和我同龄的不多。在我们的父辈的观念,锻炼身体是老人家退休后干的事,但现在的年轻人,已经开始健身、跑步、瑜伽了。我们要向年轻人学习,和年轻人混在一起,学习他们的工作模式,学习他们的人生观,学习他们的新工具。

如果你是管理者,也要给年轻人机会,培养一下人家,否则人家一个黄花小伙子,黄花大姑娘,来到你们公司工作,挣钱多少好说,那是有市场价格的,但没有成长,就是你这个领导不对了?你可以不给他钱,但你要给他希望。你可以不给他职位,但要给他成长。你可以像骡子一样用他,但要让他干有意义的工作,经验不断积累,否则你的良心就大大地坏了!

向年轻人学习,给年轻人机会,就是给你自己机会!

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