◎ 培训心得
2000名员工,你买了200个账号,该给谁呢?
来源:原创  更新:2017/11/27
作者:郝志强

    市面上的线上学习平台,只有培友汇是按照课程数收费,不限账号数。其余都是按照账号数收费的,比如一个账号年费是100元。2000人的公司,总不能买2000个账号吧,那样的话,每年线上学习平台就要花20万,更不要说开发课程的费用了。

   所以很多企业,买了200个账号,每年2万元。我就奇怪了,只有200个账号,该给谁呢?显然只能给高管和经理层,而不是一线员工。但是经理们工作繁忙,不大可能线上没事听课。实践也证明了,经理们更需要的是线下的面授,面对面解决问题,而不是线上学习平台。

   或者很多公司把这200个账号,用来做辅助线下培训。让学员们在面授前,用账号登陆线上平台,学了好几门线上课程,再参加线下面授,甚至在线下面授结束后,在线上学习几门课程,作为巩固。更麻烦的是有员工离职了,培训部的小伙伴,要取消某人的账号,有员工入职了,再给新人新开账号,多繁琐呀。

   线上学习平台首先是给普通员工用的,给新员工用的,给一线的销售代表用的,给经销商用的,他们很少有机会参加面授,线上课程随时随地,解决了他们的学习问题。所以要不限账号数,让每个员工都能线上学习,而且捆绑员工微信号,不能使用容易泄密的账号和密码模式。

   举例:
   人力招聘的专员录制了招聘信息的微课,把链接发给面试者,让面试者在路上就听听,到了面试环节就问一句话:我发你的链接,都是公司的介绍、公司的未来等,你听了后有什么问题?大大节省了招聘专员的工作量,为何要限制账户数?

   培训部门录制了公司历史、企业文化、行业动态、制度流程等微课,把微课链接发到新员工群里,让新员工点击就学了,到了面授的现场就是考试、练习、辅导和答疑,多么高效的模式,为何要限制账号数?

   总部录制了新产品的微课,把微课链接发到群里,全部销售代表点击就学了,还可以直接发给客户,让经销商、代理商、零售商、甚至最终客户,点击就学到了,微课成了辅助销售的工具,为何要限制账号数?

   总之微课就是要人人为师,就是要人人学习,为何要限制账户数?如果课程保密,设置这门课程只有员工听课就好了,外人点开微课系统,都看不到这门微课,这就是培友汇的解决之道。


郝志强是【培友汇】创始人,著名专业培训讲师,业务员出身,有丰富的实战经验。
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